Главное управление МЧС России по Республике Коми обратилось в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ответчику о взыскании затрат, понесенных в связи с его обучением.

Судом установлено, что ответчик на основании трудового договора был принят на работу на должность пожарного. По условиям заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, работник направляется на обучение по программе «Пожарный» за счет средств федерального бюджета. После прохождения обучения работник обязуется проработать у работодателя не менее трех лет. В случае увольнения до истечения обусловленного срока работник обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом Главного управления МЧС России по Республике Коми ответчик на основании личного заявления был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Увольнение имело место до истечения трех лет со дня завершения обучения.

Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 15 302,16 руб.

Истец уведомил ответчика об обязанности в течение 30 дней со дня получения уведомления возместить Главному управлению МЧС России по Республике Коми затраты федерального бюджета на обучение, однако денежные средства ответчиком в добровольном порядке не возмещены.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и руководствуясь указанными нормами, суд пришел к выводу о том, что истец принятые на себя обязательства по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору о направлении ответчика на обучение в учреждение дополнительного профессионального образования исполнил надлежащим образом, оплатив стоимость обучения, однако трудовой договор с работником расторгнут по инициативе ответчика ранее обусловленного дополнительным соглашением срока, что в силу ст. 249 ТК РФ и п. 3 названного дополнительного соглашения является основанием для возмещения понесенных расходов за счет ответчика.

Решение в законную силу не вступило.