Истец обратилась в суд с рядом требований, в том числе обязать ответчиков оформить с ней трудовой договор.

Судом установлено, что жительница Эжвинского района работала в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов. Затем истца перевели в компанию ООО «РВБ», где она работает по настоящее время. Оформление отношений между сторонами произведено в электронной форме путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг на платформе «WB Manager». Ежемесячно в счет оплаты труда истцу от ответчиков поступали денежные средства на банковскую карту. Из скриншотов рабочих программ личного кабинета менеджера следовало, что истец проходила обучение и осуществляла работу в ООО «Вайлдберриз»: взаимодействовала с клиентами, велся учет отработанных ею дат, часов, размер заработка с учетом подготовки возврата товара.

Исходя из анализа письменных материалов дела, содержания искового заявления, пояснений стороны истца, норм Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, в связи с чем, обязал ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» оформить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РК сведения о работе истца, произвести начисление и перечисление страховых взносов, а также взыскал с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и государственную пошлину с каждого.

Заочное решение не вступило в законную силу.