УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                         приказом председателя Эжвинского

                                                                         районного суда г. Сыктывкара

                                                                         Республики Коми

                                                                         от 03 февраля 2011 г. № 3

                                                                         (изменены приказами от 19.07.2011 № 19;

                                                                         от 27.02.2012 № 10; от 03.08.2016 № 4;

от 18.10.2016 № 26; от 01.07.2021 № 12;

от 28.03.2024 №14)

                                                          

 

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовыми правилами внутреннего распорядка судов, утвержденными Советом судей РФ от 18.04.2003г. №101 и иными федеральными законами и имеют целью  установление порядка работы Эжвинского районного суда г.Сыктывкара Республики Коми (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками суда и администратором суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд (далее - работники суда), а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников суда и администратора суда.

 

2. Основные права и обязанности председателя суда

 

2.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу

(работу) в суд, образует конкурсную комиссию, действующую на постоянной основе, утверждает её состав, сроки, порядок работы, а также методику проведения конкурса;

- распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих, должностные инструкции других работников суда;

- распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими и другими работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении работников суда благодарностью или почётной грамотой либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности, о чём издает соответствующий приказ;

- вносит представления в Управление Судебного департамента в Республике Коми о поощрении, награждении работников суда государственными наградами и присвоении им почетных званий согласно ст.55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

- назначает лиц, ответственных за ознакомление каждого вновь назначенного судьи, работника, поступившего на государственную гражданскую службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями исходя из ассигнований, выделенных на эти цели Управлением Судебного департамента в Республике Коми;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей й других работников в здании суда исходя из ассигнований, выделенных на эти цели Управлением Судебного департамента в Республике Коми;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда, улучшает условия труда, исходя из ассигнований, выделенных на эти цели Управлением Судебного департамента в Республике Коми;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, согласовывает предоставление судьям ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляет работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, подписывает документы, необходимые для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, исходя из ассигнований, выделенных на эти цели Управлением Судебного департамента в Республике Коми, назначает лиц, ответственных за пожарную безопасность;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников в пределах своей компетенции;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах;

- ставит подпись в листках нетрудоспособности.

 

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

 

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, * обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы, которые выплачиваются не реже чем каждые полмесяца – за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа следующего месяца;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, начальников отделов суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в течение 10 календарных Дней;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

- самостоятельно регулярно знакомиться со всеми документами, размещёнными в папке локальной сети «Информация суда»,

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), а судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя, начальника общего отдела;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, не оборудованных и не отведенных специально для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются для судей - законодательством Российской Федерации, приказом председателя суда о распределении обязанностей между судьями, для государственных гражданских служащих - служебным регламентом и служебным контрактом, для других работников суда- трудовым договором, заключаемыми между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Для судей, работников суда, администратора суда устанавливаются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и  воскресенье) продолжительностью: для мужчин – 40 часов, для женщин – 36 часов (ст.320 ТК РФ) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня Перерыв на обед Окончание рабочего дня: для женщин - для мужчин - В пятницу:   начало рабочего дня                      окончание рабочего дня

08.25 13.00 до 14.00   17.00 18.00 08.20 14.00(без перерыва на обед) Предпраздничные дни – на 1 час короче рабочего дня обычной продолжительности

 

Для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,  работающего на условиях внутреннего совместительства, устанавливается 20-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье) со следующим режимом работы:

с понедельника по четверг с 07:25 до 08:25, с 18:00 до 20:00;  в пятницу с 07:20 до 08:20, с 15:00 до 18:00; в субботу с 08:00 до 12:00.

            Для сторожей 1 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, работающих по сменному графику, устанавливается следующий режим работы:

в рабочие дни недели с понедельника по четверг начало рабочей смены - 18:00, завершение рабочей смены - 08:30; пятница с 14:00 до 8:00; выходные и праздничные дни с 08:00 до 8:00 круглосуточно.

Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени, в приемной суда - в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

Государственным гражданским служащим суда, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3-х календарных дней для всех групп должностей.

Установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск: помощник председателя суда, помощник судьи, начальник отдела, зам. начальника отдела, секретарь судебного заседания, секретарь суда, консультант, специалист 1 разряда.

Учёт работы ведётся:

-начальниками отделов, в чьем подчинении находится работник суда;

-помощником председателя суда - судей, помощников судей и начальников отделов.

На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных (основного и дополнительных) отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

Установить дополнительный отпуск за выслугу лет на государственной службе:

а) при стаже от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

б) при стаже от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

в) при стаже от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

г) при стаже  15 лет и более  – 10 календарных дней.

4.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

 

5. Пропускной режим

 

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется при условии рассмотрения дел или материалов, жалоб по делам об административных правонарушениях, в остальных случаях по разрешению председателя суда.